| 姓名 | 實戰背景 | 品牌課程 | |||
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平衡管理模式專業導師 平衡管理模式創始人 河北大學中文系碩士 曾任：中國移動河北公司總經理秘書、潤迅通信集團HR經理、深圳市波導實業HR經理 |
績效考核與績效管理體系設計 | ||||
| 鄧老師 | 平衡管理模式與績效落地 | ||||
| 人才盤點與人才體系建設（拳頭課） | |||||
| 戰略人力資源管理與創新（拳頭課） | |||||
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人力資源管理專家 曾任：山西北方惠豐機電（中國兵器集團）人力資源主管 曾任：金威啤酒集團人力資源部總監 |
薪酬管理與激勵設計 | ||||
| 楊老師 | 非人力資源的人力資源管理 | ||||
| 集團戰略人力資源管控 | |||||
| HRBP自我修煉和體系構建 | |||||
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戰略人力資源管理專家 清華大學EMBA 曾任：北京神霧環境能源科技集團 人力資源總監 北京大學、中國農業大學、華北電力大學、鄭州大學客座教授 |
互聯網+時代下的人力資源管理轉型 | ||||
| 左老師 | 績效管理與薪酬體系設計 | ||||
| 戰略變革中公司組織架構設計 | |||||
| MTP管理技能提升 | |||||
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著名人力資源管理專家 8年大型企業管理經驗 11年人力資源管理與咨詢培訓經驗 曾任：西門子電器ISO體系主管、香港仙崎集團副總經理、深圳市精密達機械人力資源總監 |
戰略性人力資源管理 | ||||
| 楊老師 | 咨詢式績效管理實戰訓練營 | ||||
| 面試官技巧提升 | |||||
| 非人力資源經理的人力資源管理 | |||||
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管理技術訓練專家 30年政府單位與國企管理經驗 13年政府部門工作經驗 12年咨詢培訓管理經驗 曾任：天津市政府某單位 主任科員 曾任：某國企集團 副總、總經理 |
準確的招聘技術 | ||||
| 閻老師 | 薪酬體系設計 | ||||
| 績效管理設計與操作 | |||||
| 非人力資源管理 | |||||
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人力資源管理實戰專家 10余年世界500強外企管理經驗 15年人力資源管理實戰經驗 東北師范大學人力資源管理碩士 美國AACTP國際注冊培訓師/培訓管理師 曾任：百安居（中國）投資有限公司（世界500強） 東北區人資經理 曾任：颯拉商業（ZARA上海）有限公司 （世界500強） 東北區域HRBP經理 曾任：當當書店 總部人力資源總監 （隸屬北京當當網） |
慧眼識人才之金牌面試官 | ||||
| 陳老師 | 人力資源之激勵性薪酬設計 | ||||
| 重新定義績效-OKR敏捷績效管理 | |||||
| 企業之高效業績導向培訓體系搭建 | |||||
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人力資源管理實戰專家 全國人力資源管理師 15年人力資源管理從業經驗（國資/外資500強/標桿股份制企業） 曾任：家樂福丨人力資源部經理 曾任：中致遠路威丨人力資源總監 |
人力資源精細化管理提升 | ||||
| 胡老師 | 新時代非人力資源經理的人力資源管理 | ||||
| 金牌面試官招聘攻略：精準招聘與面試 | |||||
| 企業勞動法規與用工風險防控 | |||||
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人力資源管理實戰專家 國家一級人力資源管理師 安徽大學人力資源管理專業畢業 （國內較早一批人力資源科班生） 某知名品牌汽車企業人力資源負責人 10多年20萬人企業的人力資源管理實操和管理經驗 現任：知名品牌汽車企業丨人才發展管理專家 |
企業培訓體系搭建 | ||||
| 王老師 | 企業薪酬體系設計與應用 | ||||
| 企業用工成本分析與管控 | |||||
| 人才測評技術 | |||||
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人力資源管理實戰專家 18年人力資源實戰管理經驗 國家一級人力資源管理師 國內權威勞動關系處理專家 現任：某地產集團（世界500強）人力資源經理、培訓經理 曾任：通用電器（港資企業） 人力資源主任 廣東省人力資源管理專業委員會特聘講師 |
業績為王——績效管理與操作實務 | ||||
| 古老師 | 非人力資源經理的人力資源管理 | ||||
| 戰略性人力資源管理 | |||||
| 薪酬管理體系設計 | |||||
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人力資源管理專家 19年大中型企業管理實戰經驗 廈門大學金融學碩士 南京大學應用心理學碩士 北京大學光華管理學院工商管理碩士 曾任：華為技術有限公司 研發部總裁助理/PM／HRBP 曾任：華運國際物流 人力資源總監／董秘 |
非人力資源經理的人力資源管理 | ||||
| 劉老師 | HRBP的績效管理技能訓練 | ||||
| 基于BLM的戰略制定和戰略解碼實戰演練 | |||||
| VUCA時代的組織能力建設 | |||||
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人力資源體系搭建專家 國家一級人力資源管理師 美國AACTP培訓協會認證培訓師 WIAC（國際行動教練協會）認證講師 WIAC（國際行動教練協會）認證教練 曾任：蘇寧電器（中國500強）人力資源部長（華南大區） 曾任：廣東碧桂園集團（世界500強）人力資源經理 曾任：深圳寶鷹建設集團（上市公司）人力資源總監 |
實戰人才培養項目的建設 | ||||
| 魏老師 | 留住核心人才——基于核心人才的梯隊建設 | ||||
| 如何成為用數據支持業務的HR | |||||
| 以支持業務發展為核的HR六大模塊體系構建 | |||||
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管理人才培養實戰專家 管理者勝任力提升專家 國資委大型央企管理人員測評命題及面試專家 曾任：浙江森宇控股集團 人力資源總監 曾任：中智公司（國內最大人力資源公司） 資深顧問 |
勝任素質模型構建及應用 | ||||
| 陳老師 | 企業管理人才評鑒與能力提升 | ||||
| 績效溝通與績效面談 | |||||
| 管理者的角色認知與轉變 | |||||
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人力資源管理實戰專家 中英雙語授課 AACTP認證國際注冊培訓師 24年大型企業人力資源管理實戰經驗 華中科技大學MBA碩士/人力資源導師 華中科技大學，湖北大學，華中農業大學特邀講師 曾任：施耐德電氣（世界500強） | HRBP經理/人力資源總監 曾任：法國英瑞杰汽車系統（外資） | 中國區人力資源總監 曾任：標致雪鐵龍（世界500強） | 中國區人力資源總監 |
人才盤點與梯隊建設 | ||||
| 王老師 | 基于勝任力的面試技巧 | ||||
| 公眾演講技巧與HR影響力塑造 | |||||
| 人力資源戰略-員工多樣性與包容性 | |||||
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17年企業人力資源管理實戰經驗 同濟大學工商管理碩士 前程無憂特邀講師 匯人網、三才人力等多家人力資源認證機構特聘講師 曾任：正泰集團 | 綜合管理經理 曾任：塔達希時裝（美國五大晚禮服品牌） | 人力資源總監 曾任：雅茗天地集團（臺資上市） | 人力資源高級總監 |
績效管理-從考核到改進 | ||||
| 付老師 | 薪酬體系設計-打造全薪動力 | ||||
| 蛻變-管理者角色認知與自我管理 | |||||
| 運籌帷幄-四步驅動目標達成 | |||||
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人力資源管理專家 12年人力資源管理及培訓經驗. 10年世界500強企業人力資源高級管理者 曾任：大統營科技企業有限公司-深圳分公司 培訓主管 歷任及現任：某世界500強（中國）廣州分公司/上?？偣?華南大區域 培訓經理/人資經理 |
非人力資源人員的人力資源管理 | ||||
| 趙老師 | 基于戰略目標的績效設計與考核 | ||||
| 企業辭退員工管理與風險防范 | |||||
| 企業高效人才甄選與招聘面試技術 | |||||
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